Información Adicional

Responsable del tratamiento de los datos personales

El Responsable del tratamiento de sus datos es Restaurantes y Servicios Reyse, S.A.U. (en adelante, la “Empresa” o el “Responsable”) con domicilio en el Paseo de la Castellana, 280, Madrid (CP: 28046). Si tiene alguna consulta relativa a protección de datos puede dirigirse a la siguiente dirección de correo electrónico: oficinaprivacidad@grupovips.com.

¿Con qué fin tratará la Empresa mis datos personales?

En cumplimiento de lo establecido por el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y la normativa nacional aplicable al respecto, la Empresa informa al candidato que sus datos serán tratados bajo las siguientes finalidades:

  • 1. Recepción de la solicitud del candidato. La Empresa tratará aquella información personal necesaria para:

    • a. Facilitar el registro del candidato en el Canal de Empleo habilitado por la Empresa, precisándose información como información de identificación (nombre, apellidos, fecha y lugar de nacimiento, idioma y país de residencia, etc.).

    • b. Atender la solicitud de empleo del candidato remitida a través de nuestro Canal de Empleo.

    Este tratamiento resulta necesario para dar curso al proceso de selección cuya finalidad es la incorporación del candidato o la desestimación de su candidatura.

  • 2. Proceso de selección. La Empresa tratará aquella información personal para dar curso al procedimiento. En concreto, y como el candidato ha podido conocer a través de la diferente información alojada en la web, dicho procedimiento se compone de los siguientes pasos:

    • a. Login (registro) y test de compatibilidad con la marca, obteniendo los datos arriba mencionados.

    • b. Comunicación de preferencias y completar formulario de currículum vitae. La Empresa recibirá datos formativos, experiencia, conocimientos de idiomas, así como las preferencias del candidato para ingresar a un puesto de trabajo.

    • c. Test de personalidad.

    • d. Dinámica grupal y/o entrevista.

    • e. Formación de inicial, para el caso en que hayan sido superadas las anteriores fases.

    • f. Oferta, aceptada ésta la Empresa precisará completar los datos personales para el ingreso del candidato, fundamentalmente sus datos identificativos y otros datos que se precisen conocer, como el grado de minusvalía a efectos de pago de impuestos o disfrutar beneficios fiscales.

    En dicho proceso de selección, la Empresa realizará un perfil del candidato a través de diversos test de preguntas y respuestas, tanto de compatibilidad con nuestras marcas como de personalidad para conocer qué puesto se adecúa más a sus características personales, de tal forma que, sin la previa realización de dichos test, no podremos conocer qué puesto se adecúa más al perfil del candidato (oficinas centrales, sala del restaurante, cocina…) o qué marca de las que componen nuestro portfolio resulta más idónea dado el perfil del candidato. La Empresa no accederá al contenido de las respuestas marcadas por el candidato, sino que únicamente recibirá el resultado final del test realizado.

    Además, para realizar dicho proceso, la Empresa cuenta con un proveedor, denominado Salesforce Inc., que tiene una de sus sedes en Estados Unidos, pudiéndose producir una transferencia internacional de datos. El proveedor mencionado se encuentra actualmente adherido al Acuerdo Privacy Shield, por lo que de producirse la referida transferencia internacional será realizada bajo la protección de las garantías reflejadas en dicho acuerdo.

    Este tratamiento resulta necesario para conocer el puesto de trabajo más adecuado al perfil del candidato y, en su caso, la marca que resulta más idónea para el candidato.

  • 3. Comunicaciones relativas al proceso de selección. En función de la fase en la que el candidato se halle, la Empresa podrá remitir comunicaciones por cualquier vía sobre los próximos pasos a seguir para continuar con el proceso de selección, enviando comunicaciones (correo electrónico, teléfono móvil, etc.) a los medios facilitados por el candidato para que el mismo conozca las siguientes acciones a llevar a cabo con el fin de proseguir con el proceso de selección de dicho candidato.

    Este tratamiento resulta necesario para continuar con el proceso de selección solicitado por el candidato.

  • 4. Cesión de datos a entidades del Grupo Vips o terceros franquiciados o El Corte Ingles, S.A. En caso de que el candidato esté interesado en trabajar para otras sociedades del Grupo Vips, la Empresa podrá comunicar la información del mismo a la entidad titular del establecimiento en que el candidato muestre dicho interés (por ejemplo, si el candidato quiere trabajar en un Vips de Cataluña, su información podrá ser comunicada a Sigla Ibérica, S.A.U., o, de otro modo, si el candidato quiere trabajar en un TGI Fridays, su información podrá ser comunicada a Restaurantes y Servicios Reyse, S.A.U.).

    El candidato dispone del listado de entidades que conforman el Grupo Vips en el apartado 1.1 de los “Términos y condiciones de uso”, accesible a través del siguiente enlace: www.grupovips.com/legal

    Del mismo modo, si el candidato quiere trabajar para un establecimiento de nuestras marcas que sea titularidad de un franquiciado, su información podrá ser facilitada a este franquiciado de Grupo Vips para que pueda valorar la candidatura conforme a sus necesidades.

    En caso de que el candidato esté interesado en trabajar en alguno de los establecimientos del Grupo Vips ubicados en un centro del Corte Inglés, comunicaremos la información a El Corte Inglés, S.A.

    Esta comunicación de datos solo será realizada previo consentimiento del candidato. No obstante, en caso de no prestar dicho consentimiento, las opciones de optar a un puesto de trabajo, dentro o fuera del Grupo Vips, se reducirían notoriamente.

  • ¿Por cuánto tiempo conservaremos sus datos?

    Los datos personales a los que se tenga acceso se tratarán mientras se mantenga abierto el proceso de selección. No obstante, en caso de inactividad de la persona candidata durante un plazo de seis meses en relación con la actualización de su candidatura, el candidato será calificado como “candidato inactivo”, si bien conservaremos su nombre y apellidos, DNI, correo electrónico y teléfono debidamente bloqueados, durante el plazo de prescripción de las acciones que pudieran derivarse.

    En caso de haber obtenido su consentimiento, igualmente la Empresa conservará esta información para futuros procesos de selección y siempre y cuando el candidato no retire su consentimiento y/o solicite el borrado de su información.

    ¿A quiénes comunicaremos sus datos?

    La Empresa sólo comunicará los datos de los candidatos a:

    • - Otras entidades del Grupo Vips, para que puedan ofrecer al candidato puestos de trabajo en sus establecimientos si este ha dado su consentimiento para dicha comunicación.

      El candidato dispone del listado de entidades que conforman el Grupo Vips en el apartado 1.1 de los “Términos y condiciones de uso”, accesible a través del siguiente enlace: www.grupovips.com/legal.

    • - Franquiciados de la red de Grupo Vips, para que puedan ofrecer al candidato puestos de trabajo en sus establecimientos si este ha dado su consentimiento para dicha comunicación.

    Además, para llevar a cabo todas las finalidades anteriormente descritas, la Empresa puede contar con la colaboración de terceros proveedores de servicios que pueden tener acceso a los datos personales como consecuencia de la ejecución de los servicios contratados. En cualquier caso, la Empresa; sigue unos criterios estrictos de selección de dichos terceros con el fin de dar cumplimiento a sus obligaciones en protección de datos y firma con ellos su correspondiente convenio de protección de datos, dónde estos terceros se obligan a cumplir con sus obligaciones en protección de datos, y en concreto, a cumplir con las medidas jurídicas, técnicas y organizativas, al tratamiento de los datos personales para las finalidades pactadas, y la prohibición de tratar dichos datos personales para otras finalidades o cesión a terceros.

    Por último, la Empresa cuenta con un proveedor, denominado Salesforce Inc., que tiene una de sus sedes en Estados Unidos, pudiéndose producir una transferencia internacional de datos. El proveedor mencionado se encuentra actualmente adherido al Acuerdo Privacy Shield, por lo que de producirse la referida transferencia internacional será realizada bajo la protección de las garantías reflejadas en dicho acuerdo.

    ¿Cómo hemos obtenido sus datos?

    Los datos personales que la Empresa trata son aquellos facilitados por el candidato cuando se registra en el Canal de Empleo.

    ¿Cómo obtiene la Empresa el consentimiento del candidato?

    En los casos que así sea necesario, tal y como se ha recogido con anterioridad, la Empresa obtendrá el consentimiento de loscandidatosen el registro en el Canal de Empleo.

    ¿Cómo puede el candidato revocar su consentimiento?

    El candidato puede desde este momento y en cualquier otro posterior retirar el consentimiento otorgado para el tratamiento mediante comunicación dirigida a nuestra Oficina de Protección de Datos Personales, situada en Paseo de la Castellana, 280, Madrid o enviando correo electrónico a través de oficinaprivacidad@grupovips.com.

    ¿Cuáles son los derechos de los candidatos en protección de datos?

    El candidato puede ejercitar, si lo desea, los derechos de acceso, rectificación y supresión de datos, así como solicitar que se limite el tratamiento de sus datos personales, oponerse al mismo, solicitar la portabilidad de sus datos, así como no ser objeto de decisiones individuales automatizadas, mediante comunicación dirigida a nuestra Oficina de Protección de Datos Personales, situada en Paseo de la Castellana, 280, Madrid o enviando correo electrónico a través de oficinaprivacidad@grupovips.com.

    ¿Ante quién puede ejercitar sus reclamaciones?

    El candidato que entienda que se han visto vulnerados sus derechos en materia de protección de datos o tenga cualquier reclamación relativa a su información personal podrá dirigirse ante la Oficina de Protección de Datos Personales de Sigla situada en Paseo de la Castellana, 280, Madrid o enviando correo electrónico a través de oficinaprivacidad@grupovips.com. En cualquier caso, los candidatos siempre podrán acudir ante la Agencia Española de Protección de Datos, autoridad de control en materia de protección de datos, www.agpd.es. C/Jorge Juan número 6, 28001, Madrid. Tfs. 901.100.099/91.266.35.17.